一、生育金如何计算?

　　生育金包括分娩类津贴和引、流产类津贴。

　　计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

　　用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

　　举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

　　由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

　　二、生育金的领取流程

　　1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;

　　2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

　　4、女方单位每月5日-25日进行社保申报，资金到公司帐后发给本人。

　　三、生育金应该怎么申请?

　　生育金由单位去申请，个人无法申请。

　　一般来说是产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申请。具体需要准备的材料以当地为准。

　　我们在产假期间领到的工资其实就是公司提前将这笔钱发放下来。

　　需要注意的是，产假工资与生育津贴之间并不能划等号。

　　按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。